字节员工奖金现金部分降为25%字节跳动启动2026年上半年绩效评估7月8日，字节跳动发布全员通知，正式启动2026年上半年绩效评估，评估周期为2026年1月1日至6月30日，本次绩效将于7月15日启动。

本周期起，字节将进一步加强“字节范”（全员适用）和“领导力原则”（管理者适用）在绩效评估中的应用。评估方式从“整体评估”和“分类评估”调整为可选择具体条目进行评估，至少选择一条。综合绩效以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。当字节范或领导力原则表现突出或存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。

综合绩效E及以上的员工可获得半年激励，计算基数从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU）；发放形式从100%现金调整为25%现金、75%绩效期权/RSU，两者均按月匀速归属。

此前，字节已在2025年底宣布加大2026年人才激励投入，包括增加奖金投入35%、调薪投入提升1.5倍、提高所有职级薪酬总包下限和上限。（来源：东方财经）