河南郑州，一家烧烤店突然失火关门，重装营业1个月后，店里27岁的厨师直挺挺的站在老板面前，双手递上一份手写的欠条，老板看到内容后瞬间不淡定了。

厨师叫大刘，跟着老板整整干了七年，平时干活特勤快，脏活累活从来不推脱，在老板眼里就是个稳重踏实有担当的小伙子。

店里生意一直都不错，后厨又是从早忙到晚，等到深夜交班收尾的时候，大刘已经特别疲惫，脑子里全是交接工作的事情，一不留神忘了关掉油锅的火。

谁也没想到，就是这个小小的疏忽，直接闯了大祸，一直加热的油锅引燃了周边的杂物，火势飞快往四周蔓延，瞬间吞噬了整个后厨，就连包间和仓库都没有幸免。

一整家店就这样被大火烧了大半，老板多年的心血差点全赔了。

本以为出了这么大的事故，老板一定会找大刘负责，甚至是开除他。

谁也没想到，直到门店重新装修营业了，老板一次都没有找过他。

这段时间大刘心里也不好过，一面是对老板的愧疚，因为自己的疏忽毁了这么多年的心血。一面又是纠结，这次大火估计烧了有好几十万，自己这点积蓄哪里能赔得起。

他每天第一个到店，最后一个离开，不管是清理门店还是翻新装修，有什么活儿都抢着干。

门店重新营业后，大刘找到老板说，自己现在拿不出这么一大笔的赔偿，就亲手写下了一张欠条，并按上红手印，承诺每个月从自己工资里扣3000元，一直到还清为止。

让人万万没想到的是，老板看完欠条后，当场直接一把就撕掉了。

老板说：“又不是故意的，你也尽力救了。意外谁也不想发生，既然来了就一起面对，翻篇，别往心里去”。

七年的朝夕相处，他最清楚这个大刘的人品，意外不是故意的，出事也尽力补救了，没必要背负这么大的压力，难关两人一起扛就好。

【心理解读】
生活中有的人犯了错，闯了祸，会本能的找借口来推脱，比如说“太累了，太忙了，运气不好”这些，用来减轻自己的负罪感。

但这里的大刘属于典型的内控型人格，意思就是出了问题他首先从自己找原因，他将门店失火的全部过错都归结于自己的疏忽，即便是因为太疲惫导致的意外，他依然主动承担，坚持写欠条赔偿。

而老板具有高共情的能力，相处了七年，他很清楚大刘的为人，知道大刘并不是故意放火，一切都是无心的过失，他能够站在大刘的位置上去换位思考，能够共情他当时的疲惫，事后的慌张和愧疚。

正是这份共情，让他没有因为巨大的损失而将愤怒发泄到大刘身上，而是选择了体谅和包容。

这件事情让我们看到了职场最珍贵的模样，责任不推诿、善意不辜负，没有冰冷的利益算计，只有真诚的人心相待。