天才少年遭遇"抄袭"指控：DeepSeek光环下的招聘失序，前华为"天才少年"、Pine AI首席科学家李博杰7月6日在社交平台公开吐槽DeepSeek面试流程，事件迅速引爆中文科技圈。据其自述，笔试通过后DeepSeek拖延半月不安排面试，直至他反复催促才得以推进；二面时面试官迟到、态度轻佻，将其研究工作简单归为"研究问题"并反复追问工程挑战。最具戏剧性的一幕是，在双屏代码面试中，面试官指其"瞟左边屏幕"、要求其自证清白，否则终止面试。李博杰当场结束流程，选择在社交网络公开曝光。
这起风波恰恰发生在DeepSeek宣布史上最大规模招聘、承诺"将所有部门规模扩大至少一倍"的时间节点，讽刺意味不言而喻。扩张野心与流程失序之间的落差，正是问题的核心：一家被视为中国AI标杆的公司，其招聘系统竟无法妥善接住一位在SIGCOMM、SOSP等顶级会议发表过论文的候选人。
争议在舆论场分裂成两极。同情者认为，面试官不具备识别顶尖候选人研究价值的能力，反以"抄袭"预设人品有罪，是典型的机构傲慢；双屏写代码本是工程师常规操作，要求候选人"自证清白"违背基本职业伦理。质疑者则指出，李博杰绕开投诉与HR流程、直奔社交平台并呼吁"欢迎转发"，是熟练的"个体对抗机构"叙事策略，借DeepSeek流量为个人及Pine AI进行公关。
无论动机如何，事件揭示的问题都是真实的：技术光环无法替代管理能力。DeepSeek在模型层面赢得的国际声誉，正在被面试官培训缺位、HR跟进迟滞这些"低技术含量"的短板反噬。中国AI公司若想真正跻身世界一流，光靠算力和论文远远不够，如何以专业态度对待每一位候选人的时间与尊严，是比参数量更朴素、也更难的必修课。