最近和财务群里的朋友聊天，发现大家对公积金和社保的缴纳越来越敏感。
有朋友提到，搞不好以后公积金也会交给税务局征收，到时候个税、社保、公积金三位一体一起申报，想钻空子就更难了。
现在的情况大家也心知肚明：外资、国企和部分上市公司基本按全员足额缴纳，但很多民企还是按当地最低工资标准来交。税务局现在开始一家一家打电话，不让按最低工资缴了。
这意味着企业的人力成本会实打实地上来，合规压力也越来越大。反正对企业来说，合规是大趋势，早点摸清情况、调整缴纳基数，总比后面被追缴要强。
社保走通了"税务全程核定、全数据监管"这条路之后，公积金的征收模式确实有可能跟进。逻辑上：公积金和社保一样，都是按工资基数缴纳，存在同样的"按最低工资缴"的问题。
金税四期的数据比对能力已经建好了，扩展到公积金在技术上没有障碍；个税、社保、公积金"三位一体"统一申报，可能是很多人预期的终极形态。

但目前没有明确的时间表和政策文件。 所以这个判断更多是基于趋势的推测，不是已落地的政策。

对企业来说，现在最该关注的不是公积金会不会转，而是社保入税已经实打实落地了。 按最低工资缴社保的老路已经走不通了，税务局一家一家打电话核查的情况已经在发生。公积金即使暂时没转，住建部门也有自己的稽查手段，合规风险同样存在。

先把手头的社保合规问题解决，才是最实际的一步。