太欺负人了！山西太原，一女子在岗位做保安保洁16年，吃住在门卫室，全年无休。2025年8月，单位以“已达退休年龄”为由，将她口头辞退，3600元月薪、16年未缴社保，一分钱补偿都没有！

单位拿出她签的“非全日制用工”合同——法律上非全日制可随时辞退，且不付补偿。可全天候在岗，这哪里是“非全日制”？一审法院依据合同判她败诉，如今太原中院二审开庭！结果让人揪心！

这位大姐叫张爱平，2009年就入职了，山西省高速公路综合行政执法总队太原支队。

当初是和丈夫一起被招当门卫的，两人吃住都在门卫室，一个一室一厅的小空间，米面油堆在角落，床铺就搭在值班桌旁边。

说是门卫，其实啥活都干。两三年后单位加了保洁任务，院落、楼道、卫生间、会议室全归她打扫，丈夫继续守大门，夫妻俩轮流值班，压根没有休息日。

从2009年到2025年，16年里她没睡过一个安稳觉，就连过年都守在岗位上。

附近的居民都知道，这个门卫室24小时都有人，换班也就是夫妻之间轮流歇口气。

工资倒是慢慢涨了点，从最初两人每月共1600元，涨到后来她个人3600元月薪。

2017年前是现金发放，之后改成转账，工资条上的支付单位换了三个名字，但其实都是同一个单位，只是经历了合并重组。

本以为干到退休能有个安稳，没想到2025年8月，单位口头通知她“到退休年龄了，9月不用来了”。

大姐懵了，16年的付出，说辞退就辞退，没有任何书面通知，更别提补偿金。

她找单位要说法，对方直接掏出了几份“非全日制用工合同”。

合同上写着“每日工作不超过4小时”“按小时计酬”“可随时终止合同，无经济补偿”，甚至连小时工资标准都是空白的。

大姐说，当初签合同的时候，单位就说“大家都这么签，都是统一模板”，她一个农村来的，没多少文化，也不懂啥叫全日制非全日制，就稀里糊涂签了字。

可实际上，她全天候在岗，16年全年无休，这和合同里的“非全日制”压根对不上号。

更让人寒心的是，16年里单位没给她缴过一分钱社保。

根据《社会保险法》，就算是非全日制用工，单位也得缴工伤保险，养老保险和医疗保险也该协商缴纳。

可这家单位倒好，啥都没缴，现在辞退了，大姐连退休养老金都没法领，看病也没保障。

她不服气，起诉到法院，要求单位支付违法辞退赔偿金。

没想到一审法院只看合同，认定双方是“非全日制用工关系”，判决她败诉。

这判决让大姐哭了一晚上，16年的青春全耗在这个岗位上，最后落得个“随时可辞退”的下场。

其实明眼人都能看出问题，单位自己的文件都写着“非全日制用工仅限于季节性临时岗位”。

门卫加保洁，16年的固定岗位，怎么就成了临时岗位？

现在接替大姐的门卫，还是两个人轮流值班，吃住都在门卫室，和大姐之前的工作状态一模一样。

原单位的负责人也承认，大姐夫妻俩确实没有休息日，职责就是全天看守场地。

矛盾的核心很简单：合同约定是一回事，实际履行是另一回事。

《劳动合同法》里明确说了，非全日制用工是“每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时”，还得按小时计酬，结算周期不超过15天。

大姐是月薪制，全年无休，明显符合全日制用工的特征，单位就是借着“非全日制合同”钻法律空子，规避缴社保和支付补偿金的义务。

如今太原中院的二审开庭，成了大姐最后的希望。

她带着16年的值班日志、银行卡工资流水，还有同事的书面证言，希望法官能看清实际的用工情况。

毕竟法律的初衷是保护劳动者权益，而不是让用人单位拿着空白合同当“免罪金牌”。

这事不光是大姐一个人的遭遇，很多底层劳动者都遇到过类似的“合同陷阱”。

单位让签啥就签啥，根本不懂里面的门道，等出了事才发现，自己的权益早就被悄悄剥夺了。

16年，足以让一个青涩的年轻人变成中年人，足以让一个岗位从临时变成固定。

大姐把最好的年华都献给了这个单位，守护着场地的资产和档案，最后却被“非全日制”三个字否定了所有付出。

社保没缴，补偿金没有，退休后连基本的生活保障都没有，这换谁能接受？

现在就等二审判决了，大家都在揪心等着结果。

希望法院能以实际履行情况为准，还大姐一个公道。

也提醒所有打工人，签合同的时候一定要看清楚条款，别被“非全日制”“临时工”的名头忽悠了。

遇到权益被侵害，千万别忍气吞声，保留好工资条、工作记录这些证据，法律会给劳动者撑腰。