福特因一块1.95美元的饼干解雇了一名年薪20万美元的老员工。

当事人叫库尔特·克罗姆（Kurt Kromm），61岁，在美国福特肯塔基州路易斯维尔卡车工厂工作11年。年均收入超过20万美元（常加班）。

2025年5月9日凌晨夜班期间，他感觉自己头晕（本人有糖尿病），马上到工厂设立的自助售货机买一块巧克力曲奇饼干（1.95美元）

然而在付款时出了意外，第一台自助售货机刷卡付款失败。

他又换到另一台机器完成付款。

结果公司安保人员在例系查看监控画面时，只看到了他在第一台机器付款失败的监控画面，并未看他第二次付款过程，按照福特公司盗窃零容忍制度，判定他偷窃，一周后公司直接开除他，并且当场叫安保人员把他送出工厂，连他自己的工具都不让带走。

被工厂开除没什么大不了，在现在这个年代，尤其像美国那个社会工厂开除人员司空见惯，那是一件再平常不过的事。

但像这种侮辱性的开除，换谁都没法接受，为挽回自己的名誉，他调出自己的银行账单跟公司对账，售货机运营方经过核查后台记录，证实当事人已在另一台售货机成功付款，是机器故障和监控画面不全造成此次误会。

福特事后承认错误，赔付给他约2.8万美元欠薪，并邀请他重回公司。

只能说是好家伙，就因为1.95美元付款没有查明，不但立马开除员工，还把人家应得的约2.8万美元工资都扣下。

虽然事后福特承认了自己的错误，也补发了欠他的工资，还邀请他重新回公司工作，但当事人拒绝再回去，因为在这段时间他已找到了比在福特工资更高的新工作

之所以会出现这种情况，根源是福特公司执行极其严苛的零容忍制度，只要被怀疑盗窃，不论金额大小直接解雇。

也就是说在福特公司，只要公司怀疑你有盗窃行为，即使没有证据，金额也不大，哪怕就是0.1美元，你也会被直接解雇，并且没有任何补偿

这种零容忍一刀切统一标准制度，优点是对所有员工不论职位高低，在职年限长短都一视同仁，不会出现以权谋私，区别对待那种情况，高层管理人员和普通员工配合，盗取公司资产，能有效制止内部形成利益团伙，减少企业损失。

说白了，这样一刀切的做法，让公司管理更简单。

当然了，有利就有弊，凡事都逃不过这个因果。

弊端是制度过于机械化，没有人情，少了人性化判断。

就像此次事件，但凡安保人员能尽职一点，把当天的画面全部看一遍也不会出现这种污蔑事件。公司相关部门负责人，但凡多少有点人情味，执法有点人性化，也不会只依靠监控片段快速下结论，不核查付款记录、机器故障等客观证据，一句话，但凡负责人当时多少有点人情味，也不至于弄成这个结果。

说白了，欧美大企业自始至终是把“规避自身风险”放在第一位，所谓员工的个人权益并不在企业的关注中。

如果此事发生在国内企业，我们大多会偏向人情，调查清楚再处分。

在国内，即使管理最严格的企业，类似这种事，几块钱的东西根本不会放大处理。

但在美国不同，人家优先保护的是公司利益，并不是你个人的利益。

最典型的一个案例：沃尔玛员工制止小偷被刺伤，事后却遭解雇。

67岁的约翰在科罗拉多州沃尔玛上班，10个月里他阻止超过100起顾客偷窃，公司还给他颁发过表彰奖状。一次他上前阻拦窃贼时被对方捅伤。

这事如果发生在国内，不光公司会有奖励，所在地的相关部门也会对他有奖励。

根据沃尔玛内部制度规定：员工禁止主动和盗窃者发生肢体冲突，违反这条规定执行零容忍政策。即便他是为公司减少损失，还身受刀伤，公司依旧按照零容忍制度将他开除。

这不是没人情味，而是美国公司，压根就没有过人情味！

美国公司这么做，其实跟美国法律有很大的关系。

美国49个州实行随意雇佣制（At‑will employment），只要不触碰种族、性别歧视等红线，企业可以无理由辞退员工（也就是说公司只要不触碰种族、性别多元等红线，公司开除员工不用任何理由，就是不想让你在公司待，就可以让员工立马走路）说白了，美国公司只要不触碰红线，其内部规章制度公司说了算。

当然，这个无理由开除员工，指的是无固定期限合同，雇主可以无正当理由、不提前通知当天就可开除员工，反过来员工也可随时辞职。

中国《劳动合同法》：

企业不能随意辞退员工，必须具备法定理由，比如：员工严重违纪、被判刑（过错性辞退，不用赔钱）；
员工患病无法上岗……（无过失辞退，必须支付N+1）

美国，员工想要跟公司打官司，即使你拥有的证据，证明自己是无辜的（类似福特1.95美元事件）打公司也难，一是你要自费聘请律师（太贵了），再者就是时间，短时数月甚至数年才能打完官司。这个期间你没有工资，失业保险申请也需4‑6周。

说白了，除非你个人积蓄很多，有能力支撑几年，否则这个官司即使是你赢，你都打不下去。

当然了，如果你坚持能打下去，官司打赢了，那得到的赔偿金，那是相当可观的。