前华为天才少年吐槽DeepSeek面试客观来说，DeepSeek统一全员笔试、两轮代码面试的规则本身无可厚非。作为深耕大模型底层的企业，看重现场编码与工程落地能力，不凭学历、顶会论文、天才少年头衔开绿色通道，这套工程师考核逻辑站得住脚。李博杰习惯了行业内专家免coding面的优待，一时间难以适应标准化流程，产生抵触情绪也可以理解，二者只是人才评判标准的碰撞。