职场中吵架的正确姿势

1、面对质疑，抛问题，不自证工作中要提防自证陷阱。当工作中你的方案被质疑时，不要急于自证，而是引导对话转向，把握沟通的主导权。"你觉得它不合理的原因在哪里？能否说一下？"或者，"你有更好的方案吗？可以拿出来讨论一下"帮你避免掉入自证陷阱中，找回主动权。

2、面对挑衅，礼貌以待倘若有人刻意挑衅，以古怪的语气与你交谈，我们可以使用这招，让对方无法继续挑刺。首先，面带微笑"感谢你提醒我。"然后，把问题抛给对方：但是，你的逻辑真的没问题吗？我觉得是你的格局限制了你的思路，你应该站在更高角度思考这个问题。最后，快速收场：或者你再想想，我们下次讨论。

3、学会借势，巧用形势比如跨部门沟通时，对方不愿意配合你的工作。借领导的势：这事是领导拍板的，有疑问你可以找他聊聊。提共同利益：我们工作都是为了公司的业绩，业绩好了，我们奖金才有着落。

4、吵架原则：理性为前提第一原则是避免人身攻击：工作交流需保持在理性范围。不公开表达拒绝：一旦说出，便显弱势，处于下风。对事不对人：职场中的争论要做到对事不对人，争论话题结束后，大家仍能一起谈笑风生。