前华为"天才少年"、现任AI创业公司首席科学家，去DeepSeek面试，结果被质疑"抄代码"。

这事儿最讽刺的地方在哪？DeepSeek一边说"极度缺人、极速扩招"，一边让顶尖人才笔试后等半个月才安排面试，等来的是面试官迟到、外加"瞟屏幕"的指控。

他的履历：中科大博士，华为P20级专家，SIGCOMM/SOSP顶会论文一作。面试官说他"讲的都是研究问题"，不是"工程挑战"。

问题是，DeepSeek今年6月刚完成单轮融资500亿元，估值破500亿美元。梁文锋个人出资200亿，腾讯、宁德时代排队进场。

不缺钱的DeepSeek，缺的是管理能力。

规模扩张和理想主义之间的那道缝，才是这出闹剧的根源。公司可以浪漫，但制度不能浪漫；可以谈愿景，但流程不能糙。越是强调"看素质不看标签"，越需要在执行层面拿出与之匹配的尊重。

这才是给所有AI公司的一道题：钱融到了，人招得进来吗？