前华为天才少年吐槽DeepSeek面试DeepSeek 用筛应届生的流程去量一个已经证明过自己的Infra老炮，粗糙；李博杰用我是天才少年别考我代码的姿态去面一个闭卷工程文化的团队，也拧巴。

DeepSeek 那套前两轮全是coding、让新人直接扛最核心任务的文化，对校招/社招普通岗是对的，基座模型团队经不起水货。但对李博杰这种已经有P20副首席+顶会+创业验证的人，还按这个流程走，是HR和面试官没把简历读透，浪费双方时间。

李博杰这边呢，真要面DeepSeek这种工程文化极重的团队，coding面躲不掉，双屏事先说一声就行。其他公司都不考≠DeepSeek也得不考，每家风骨不一样。

所以这事儿没谁输赢，就是岗匹错配+流程糙+自尊心撞车，炸了。