就因为一句“血压高，上不了夜班了”，保安老王，昨天被辞了。
60岁，干了好些年了。他说晚上值班头晕，想跟公司商量，能不能就固定上白班。
公司的回复很直接：既然上不了夜班，那你就回家吧。
你看，多简单。
不是没人情味，是公司根本就不跟你谈“人情”。
在他们眼里，你不是一个服务多年的老员工，你是一个60岁的、有高血压的、随时可能在岗位上出事的“风险项”。
万一你“咣当”一下倒在公司，这责任谁担？
老王走的时候，收拾东西磨磨蹭蹭的，看得出一百个不愿意。
可有什么办法呢？保安这份工，说白了就是拿身体换工资，哪有什么保障可言。今天用你，明天嫌你老、嫌你病，随时可以一脚踢开。
这就是现实。
别扯什么人文关怀，公司就是个生意场，一切以利润和风险为准绳。
你没法给它创造价值了，或者你本身成了它的风险，那你就得出局。
你说它冷血吧，它好像又句句在理。
而这，才是最让人觉得后背发凉的地方。