老好人具有两个显著特征
其一，过度懂事，害怕冲突，习惯忍让，不敢拒绝。在职场中，面对同事推来的大量工作，即便自己忙碌不堪，也不好意思拒绝，只能加班完成，还容易背锅。
其二，气量大胆小，格局宽广、心胸豁达、承载力强，但缺乏魄力、决断和勇气。他们脾气好，不发火，能忍能让，不得罪人。然而，这种性格致使他们一生安稳却平庸，人缘好却难以成就大事。在体制内或大企业里，老好人容易当上领导，却难以干成大事。
老好人看似善良，实则因其性格结构，难以有大的作为。