《经济学人》：女性在职场上的进步似乎正在停滞——

文章称，过去几十年，发达国家女性取得了令人瞩目的进步。如今，在几乎所有富裕国家，大学校园里的女生人数都已超过男生。在职场上，许多女性也积极践行Sheryl Sandberg2013年畅销书《Lean In》中倡导的理念——勇于争取机会、积极竞争领导岗位。自1980年以来，美国女性在医生、律师等高薪职业中的占比几乎增长了三倍。在英国，世纪之交时，病人遇到男性医生的概率还是女性医生的两倍。而根据英国General Medical Council的数据，去年英国女性执业医生人数首次超过男性。然而，近几年，人类历史上受教育程度最高的一代女性，却越来越多地表现出一种“向后退（lean out）”的趋势。

2024年，S&P Global的一项研究发现，美国上市公司女性高管占比在2023年出现近20年来首次下降。2025年，美国S&P 500企业新增董事席位中，女性占38%，低于上一年的42%，并延续了自2020年高点以来的下滑趋势。

华尔街女性晋升开始放缓

在2024年最新一轮合伙人晋升中，Goldman Sachs晋升的女性合伙人比例，十多年来首次低于上一轮。一年后，这家华尔街投行新晋女性董事总经理的比例也再次下降。上个月，被视为最有希望接替Jamie Dimon执掌JPMorgan Chase的女性高管Marianne Lake职位被调整；另一位热门候选人Jennifer Piepszak则于去年退出竞争。结果，接班人名单变得异常“白人且男性化”。

不只是高层，普通女性也开始退出职场

文章认为，女性职业发展的停滞甚至倒退，并不仅仅发生在管理层。根据Organisation for Economic Co-operation and Development（OECD）33个成员国的数据：女性全职就业率从2023年的78.1%下降至2024年的76.8%。虽然降幅不大，但这是PwC15年前开始统计以来首次出现下降。美国方面：2026年3月，25—54岁女性劳动参与率达到历史最高的78.5%。但此后几个月下降了接近1个百分点，降幅明显大于男性。

高学历、有幼儿的母亲退出最明显

美国拥有大学学历、育有年幼子女的女性，似乎正成为这一趋势的主力。她们几十年来持续上升的劳动参与率在2023年出现拐点，此后连续下降。去年也是过去40年来幼儿母亲劳动参与率下降最明显的一年。

男女薪酬差距再次扩大

近年来持续缩小的男女收入差距，也重新开始扩大。美国：2023年扩大；2024年再次扩大。这是60年来首次连续两年恶化。2024年，加拿大、法国、瑞士等多个发达国家也出现类似情况。英国方面，那些40多岁、当年正是在桑德伯格鼓励下"向前一步"的一代职业女性，其薪酬差距也再次扩大。

女性的职业抱负开始下降

女性的职业目标如今似乎也开始落后于男性。McKinsey & Company与桑德伯格创立的非营利组织Lean In于2025年底发布调查显示：2019年至2023年：无论男女，希望获得晋升的人数比例，都从约70%上升到80%。但到2025年：男性接近90%仍希望晋升；女性却没有继续增长。基层女性员工中，仅有69%表示希望升职。普华永道的调查也发现：女性主动争取更高职位的意愿持续低于男性。

为什么会出现倒退？

文章认为，原因可能有几个。1、疫情造成统计效应劳动经济学家指出：新冠疫情期间，大量低薪女性失业。这在统计上人为缩小了男女工资差距。疫情结束后，这些女性重新进入劳动力市场，因此工资差距有所扩大。不过，疫情结束已过去数年，薪酬差距仍继续扩大，说明还有其他原因。

2、托育资源不足另一个重要原因是：幼儿照护越来越难获得。虽然一些发达国家通过补贴降低了托儿费用，但托育机构供给仍然不足。结果就是：排队等待时间长；护理人员短缺。例如德国虽然一直被认为拥有较完善的托育体系，但目前仍缺少30多万个三岁以下儿童托位。

3、DEI政策退潮与此同时，尤其是在特朗普执政下的美国，“多元、公平与包容（DEI）”逐渐成为一个带有政治争议的词汇。联邦政府正公开拆除DEI政策。许多企业也在更加低调地减少相关措施，以免与这位强调传统男性气质的总统发生冲突。《经济学人》评论道：几年前，作为进步主义商业领袖代表之一的杰米·戴蒙，大概很难想象自己公司的CEO接班人名单会清一色全是男性。文章认为，过去几十年女性教育水平和职业机会不断提高，但近两三年这种进步出现了明显放缓甚至部分逆转。具体表现包括：女性高管比例停止增长；女性劳动参与率下降；男女薪酬差距重新扩大；女性主动追求晋升的意愿减弱。

《经济学人》认为，这一变化可能是疫情后遗效应、托育资源不足以及美国企业DEI政策退潮等多种因素共同作用的结果，而不仅仅是单一原因。