首先要明确书写场景。JD明确要求、官网投递、冲刺顶尖公司设计岗必须撰写。职业转型、简历存在空窗或跳槽频繁、内推投递、对目标产品有深度了解的情况，建议主动撰写，用来弥补简历短板、强化个人优势。普通平台无脑投递、国内岗位，则无需准备。
标准求职信严格控制在250至400个英文单词，四段式结构简洁完整。第一段开门见山，说明投递岗位、信息来源与初步求职意向，内推渠道可直接标注推荐人。第二段核心匹配，用2至3个量化项目案例，补充简历无法体现的设计价值、核心能力与岗位适配点，不重复简历内容。第三段表达公司认同，结合产品特点、设计理念或企业愿景，说明专属求职理由，体现针对性与诚意。第四段礼貌收尾，发出沟通邀约，简洁得体。
核心注意事项：必须一公司一定制，重点修改企业适配段落，杜绝通用模板；全程用真实案例和数据支撑，拒绝空泛自评；严格控制篇幅，不超一页，规避语法拼写错误。同时禁止复刻简历内容、谈论薪资、过度谦卑或自负。
国内求职可替代使用，在邮件正文、招聘平台开场白、内推备注中，用三到五句话说明个人身份、适配优势、求职初心，起到和求职信一致的破冰加分效果。
