我一直是提倡社会奖励已经育儿的妈妈，不仅仅是在金钱上，而是在各方面。

比如最近一直有人刷什么青年项目，男性35岁截止，女性40岁截止。男女不平等。

因为女性要生娃阿，生娃然后养娃到把小孩送进幼儿园啊。不然呢？跟我们这一代一样，哪怕父母双全，也把小孩放外婆外公家当留守儿童吗？

我的例子很简单，我11岁的时候我妈37岁了，她感觉到我这个成绩下去要考不上大学了，对我家没有考不上大学这个选项。

她果断辞职换工作，换了一份不出差，天天朝九晚五能接送我和照顾我晚饭的工作（虽然也跟现在的父母不一样，她从来不盯我的功课。她只是单纯培养我的习惯，比如一定要检查一遍之类的。早上听我背完英语之类的。）

当年工资5000块，6年后还是5000块。一级都没长。（当然顺便把博士读了。因为反正我也天天念书，她就一起念书。）

然后我一上大学，她立刻换了好几个工作，换一个工作工资长一级，最后确实变成了子公司一把手。

你说我是不是耽误了她6年？

这就是当母亲要付出的代价。她就是没有办法再全力工作。哪怕我外公是会计，教我一点儿问题都没有。都不行。

如果她不是为了我，她会像我去读大学那几年一样，飞速地向上爬。

所以，我想做的，仅仅是把女性因为育儿而牺牲的所有成本，机会成本，时间成本，都用其他方法补回来。

最近有人一直在提，男女同退休。

我觉得，女性，特别是不愿意生产，想要一直向上爬的女性，应该比男性晚3年退休。

有孙子的男性，应该早退5年。

这样就变成了女性有比男性多5年的工作机会去爬到更高的位置。不会因为快退休了不给晋升机会。

男性就天生适合带孙子去。既然儿子没有带，那孙子总有时间带吧？

不是说男的力气大吗？

那带婴儿这种体力活，交给既有经验，又有力气的老年男性不是最佳方案吗？

顺便还能因为要带孙子戒烟戒酒，身体更健康，还能减轻社保负担！

方案十分完美！