夜里路过医院值班室时，灯白得刺眼，墙上的排班表像一张人事关系图。
院长挂着副高却是正科，副院长拿着正高却仍副科，科主任同是正高却只是股级。
医师里正高的不少，护士副高也常见，可多数人像拧螺丝，听呼叫、跑病区，挨批评近乎日常，从进科那天起就被层层管理、被流程牵着鼻子走。
职称像天花板，行政像梯子，当两套系统交叉时，强者也会被压矮。
有人说只要把病治好就行，可当考核变成秒表，KPI像手铐，谁能不在意抬头与帽子？
见过反面教材：正高专家顶着号源和科研，管着病房，却连一张耗材采购也要看股级的脸色，拖半天，病人着急，指责都落到一线的背上。
答案不在抱怨里，当值时的那盏白灯更刺眼些。
也许能动的，只是科室规则的一两条，或者，等下一次人事的指针转到谁的名字上。
