最近大厂的HR破防了：年轻人用Agent找工作，AI辅助直接生成答案。面试者戴着无线耳机，电脑屏幕上同时开着视频面试窗口和一个AI对话框（或是手机打开AI软件放在屏幕前）。
面试官每问一个问题，AI实时转录、分析、生成答案，面试者再复述出来，行云流水，天衣无缝。
这事在海外也有，而且更加令人瞠目：一个人被裁员后用Claude Code搭了一套AI求职流水线career-ops，筛了740多个岗位、生成100多份定制简历，最终拿到应用人工智能总监的offer。
借助AI求职，你怎么看？
我觉得：AI只能是辅助，不能是核心。
AI可以生成100分的完美答案，但是通常打动面试官的，是你70分的真诚表达。
我们可以借助AI修改简历，可以与AI模拟面试，可以用AI搜索岗位。
但是现场用AI回答问题，我非常不推荐，它的回答会拉扯你的思路，让你难以顺畅表达。而表演一个聪明的人，也许短期有收获，长运隐形成本很高。

毕竟，面试不仅仅是问答，更是社交。