这不是没道理的——管培生说白了就是企业的“嫡系部队”，是照着未来管理层去培养的种子选手，天花板极高。
正因如此，管培生竞争从来都是最惨烈的，万里挑一都不夸张，历来也是毕业生挤破头想进的赛道。
但是，AI时代的管培生需要什么能力？这是每一个企业和应届生都必须回答的问题。
近日，百度2027届管培生招聘启动了，比去年又多招20%。但真正有意思的不是扩招，是岗位描述彻底变了——不再设置细分的产品、运营、战略方向，而是按照个人意愿和业务安排来定制。潜台词很明确：我们找的，不再是某一个坑位的萝卜，而是一批随时准备打破边界的复合型人才。
过去管培生的筛选，本质还是照着岗位找人。专业要对口，技能要匹配。但AI时代，单一技能贬值得太快了。
此前百度创始人李彦宏在Create大会上讲过一个判断，我印象很深：“最小生产力单元变成了一个超级个体，就是一个人和一支智能体编队”。
这意味着，未来的核心员工必须是个多面手，能借助AI把产品、运营甚至财务战略串联起来，自己就是一支队伍。
