人到了中年再看张江这8个印度人被全开的事儿，
最大的错觉，
是你以为攥住了核心代码，
就能捏住公司的命门，
到头来反倒把自己的路走死了。

就前阵子出后续的这档子事，
说出来真挺让人咋舌的。
你说好好的高薪研发岗不干，
怎么就动起了歪心思？

一个入职才四个月的研发组长，
手里握着全公司代码的最高权限。
上任没多长时间，
就把七个自己的大学校友，
挨个塞进了核心研发团队。
九个人的核心岗位，
七个都是他带进来的自己人。
本土的程序员连代码读写权限都拿不到，
只能干些边缘杂活。
换你是公司管理层，
你心里能不犯嘀咕吗？

后来两边矛盾闹僵了，
这位组长直接改了全局访问密钥，
把四十多个本土员工的账号全锁死了，
整个公司的研发直接停摆。
一开始公司还想着走协商路线，
好说好商量解决问题，
结果对方油盐不进，
摆明了就是拿代码当筹码，
逼公司答应条件。
你说这不是把路走绝了吗？

谁知道公司也是个硬脾气，
直接让运维团队通宵攻坚，
从服务器底层重置密钥、夺回权限。
天刚亮就把源码控制权拿了回来，
停摆的研发当天就重启了。
紧跟着人事部门出手，
八个人全数解除劳动关系，
当天交接完直接走人，
半点儿情面都没留。

人到中年在职场摸爬滚打久了就懂，
别把平台给你的权限，
当成你自己的真本事。
公司信你才把钥匙交到你手里，
不是让你转头就把锁换了，
把地盘当成自己的。
拉小圈子、攥核心资源要挟公司，
这种事不管搁哪个行业，
都站不住脚。

好好的一手牌打成这样，
工作丢了，
行业里的名声也坏了。
你说他们当初但凡踏实一点，
至于落到这步田地吗？