北京有个社群运营主管张某，婚假请得太“任性”，结果把自己整惨了。2023年9月2日，他临时微信申请10天婚假，没提前报备被拒，OA系统申请又因没传结婚证材料被退回。可他不管不顾，9月4日、5日擅自离岗。后来9月11日至20日的婚假虽获批，但这两天还是算旷工。
公司以连续旷工2天解除合同，张某索赔20649元。仲裁委驳回诉求，起诉到法院也一样。原来他入职时已确认知晓公司制度，婚假要提前一周申请、交结婚证，连续旷工2天可辞退。请假还是得按规矩来，别把喜事闹成官司！