“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”
凌晨3点半，60岁保安打了16分钟盹，公司直接把他开了。法院最后判公司赔了2.6万——这钱不是施舍，是耳光。

广东清远60岁的成大爷在小区做保安，家里开销压力不小，老伴常年受风湿病困扰，没办法干活，两个孙辈上学也需要用钱。

他没缴够社保，没有养老金，每月三千多的工资是家里重要收入来源。入职将近三年，公司实际执行十二小时轮班，临时缺人让他顶班，他基本都会配合，一直踏实本分。

出事那天他本该下班休息，同事家中突发急事需要回家，主管临时联系他顶替夜班。担心丢掉这份工作，成大爷同意加班，二十四小时里累计工作十八个小时。

长时间值守身体负荷很重，凌晨三点多实在困倦，靠着椅子短暂休息十六分钟，这段画面被监控记录下来。

第二天公司直接通知解除劳动合同，以在岗睡觉违反管理规定为由，不提供任何补偿。成大爷心里委屈，自己多年来配合加班值守，仅仅片刻休息就被辞退，不知如何说理，在同乡建议下申请劳动仲裁，申请了法律援助处理纠纷。

法庭上物业公司以岗位安全为由强调管理规定，却没有正视长期超时用工、未足额发放加班费、高温津贴等问题。法院结合考勤记录作出判决，老人连续长时间劳作，短暂小憩属于正常生理反应，企业本身存在违法用工情形，以此辞退属于违法解除劳动关系，需要赔付各类款项合计两万六千余元。

这件事也反映出当下部分行业的用工现状，不少单位单方面严格约束员工，自身却不遵守劳动相关法规。公司设立管理制度，前提是符合法律要求，不能只要求员工付出，却无视自身该履行的责任。

劳动者谋生本就辛苦，合理的生理需求应当被理解，遇到不合理对待不用一味忍让，通过正规渠道维护自身权益才是稳妥选择。