专门只面向外籍留学生开招聘会，本身就不合规，宁波大学这场专场招聘之所以引发大量争议，核心是违背了就业本国优先的底层逻辑。
现行就业相关规则明确，国内岗位要优先招录本国毕业生，只有国内求职者无法匹配需求时，才能聘用外籍人员，单独划分专场相当于直接把国内学生隔绝在外，天然制造就业壁垒。
不少国内应届生求职本就竞争激烈，同等条件下岗位单独留给外籍学生，难免让年轻人心里失衡。对外资企业来说，若岗位确实需要外语、跨境文化类特殊能力，对外籍人才开放无可厚非，但普通通用岗位搞专属招聘，很难说真的存在不可替代的用人需求。
包容从来不是区别对待的借口，开放的前提是公平，各类招聘机会本该面向所有符合条件的求职者同步开放，不该划分专属圈层，相关招聘流程也应当规范报备，守住公平就业的底线。
你觉得高校办外籍留学生专属招聘会，该设置什么样的限制条件才算合理？