“这就是口无遮拦的下场！”入职近20年的老员工，在办公室当着众人的面，大喊年轻女同事“你太骚了”，还辱骂人家人品差。女同事羞愧难当，反手就将男子投诉。事后，公司依规将他开除，男子却表示不服，还找了个特别离谱的借口，说“骚”是《离骚》里的文雅词，是大家不懂文学，理解错了。接着，他申请了劳动仲裁，要求公司赔偿47万，遭到拒绝后，他还不死心，又告上法庭，法院的判决大快人心。

老金在公司待了快二十年，2002年就入了职，还签了无固定期限劳动合同。

本来以为能干到退休，哪想到，2020年9月的一场闹剧，直接把他的饭碗砸了。

16号上午十点多，办公室里大家都在各司其职忙工作，突然老金对着同事小孙爆发了，当着一屋子人的面就喊：“你太骚了！”

那嗓门大得隔壁办公室都能听见，所有人都懵了，不知道俩人是有多大矛盾。

喊完这一句老金还不解气，走到走廊里还在重复这句话，后来返回办公室，又当众指着小孙骂她“人品有问题”。

整个过程小孙没怎么还嘴，只觉得又委屈又难堪，当天就写了投诉邮件发给公司HR。

公司很快就介入调查，调了监控、问了在场同事，确认老金存在当众辱骂、诋毁同事的行为。

公司表示，日常口语里的“骚”，根本不是什么好词，特指举止轻浮、作风不当，用这个词形容女同事，充满恶意和攻击性，是对女性极大的不尊重。

而老金的所作所为，已经严重违反了公司《员工行为规范》里，“不得辱骂、冲撞同事”的规定，属于严重违纪。

没过几天，公司就向老金下发了解除劳动合同通知书，直接将他开除。

谁都以为，证据确凿、事实清楚，老金理应自知理亏、默默接受结果。

可让人万万没想到的是，老金心里极度不服，为了给自己翻案，他想出了一个极其牵强的理由。

老金辩解称，大家对“骚”字的理解太狭隘、太世俗了。

这个字根本不是贬义，大家应该参照《诗经》《离骚》来解读，指代的是古典文学、传统文化，是很文雅的字词。

公司和身边所有人理解错了，大家带着偏见冤枉了他。

满心不甘的老金，申请了劳动仲裁，向公司索要47万多的赔偿金。

可仲裁委员会并没有受理他的诉求，老金依旧不死心，向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

一审法院查明，公司有白纸黑字的《员工行为规范》，明确禁止辱骂、冲撞同事，制度内容合理合规，早就公示给全体员工，对老金有约束力。

老金在开放办公室、走廊当众大声侮辱女同事，“你太骚了”在日常口语里就是贬低女性、侮辱人格的话，已经严重破坏办公秩序。

小孙受刺激需要心理疏导，最后直接离职，说明老金的行为已经给同事造成实质性身心伤害，达到“严重违纪”的程度，公司开除他完全合理合法。

最终，法院驳回了老金的诉求。

对此判决老金表示不服，再次提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

老金彻底败诉，一分钱赔偿金都没拿到。

倚老卖老、口无遮拦，肆意践踏他人尊严，最后落得丢工作、败诉的结局，完全是咎由自取。

办公室是公共场合，同事之间哪怕有矛盾，也得有基本的尊重，张嘴就侮辱人，丢了饭碗简直活该。