现行慈善10%管理费规矩，有合理底线，但存在明显制度漏洞

这套规则初衷是设上限、防止善款大量挪用，初衷没问题，但一刀切设计存在三大硬伤：

1. 规模不分统一标准，造成高薪空间
大型基金会年筹款数亿，10%管理费额度极高。亿元规模机构可拿出上千万用作薪资，高管轻松开出五六十万年薪，是普通工薪十几倍；而小型小基金会10%连基础房租、人员基本工资都难以覆盖，两极分化严重。规则只卡死总额比例，没限制内部薪资差距、单人薪酬天花板，这是大众最反感的漏洞。
2. 仅限制总支出比例，缺少刚性约束
法规只规定管理费不能超10%，没强制要求压低高管薪资、拉大公益项目支出占比。不少机构直接按10%顶格列支行政人力成本，把筹款红利转化为高薪，忽视捐赠人希望善款直接帮扶困难群体的诉求。
3. 监管公示细化不足，监督门槛高
年报只公示薪酬总支出，很少单独列明高管单人薪资、职级薪酬梯度，普通人很难直观判断薪资是否畸高，全靠事后舆论曝光，常态化约束不足。

简单说：底线合规框架没问题，但缺少分级管理费标准、单人薪酬上限、内部薪资差距限制，才催生慈善从业者远超普通人的高薪争议，后续需要细化补充配套规则。
从这方面来说，也不能怨韩红基金会钻空子了