汪海林排的国足历史最佳阵容，贾秀全第一后卫，黎兵中锋，孙继海、郑智、武磊没份。
你第一反应可能是：这是个球迷的私人收藏。但他说他是代表一代人的记忆来投票的。结果呢？他用“我记得”三个字，把人家在欧洲踢满赛季的履历，直接划掉了。
孙继海在曼城冲刺回防的画面，没入选任何一期《体坛周报》的投票。却被一个老编剧的“我觉得”轻轻划掉。这不叫评选，这叫欺负人。
汪海林说他最喜欢后腰是辽宁队王军。王军是谁？我查了，一个上世纪八十年代的普通球员。而郑智，在查尔顿进过球，拿过亚洲足球先生。你说这叫“我觉得”？这叫“我记不得”。
说白了，当“我喜欢”成为评价标准时，所有的“我做到过”都可以被抹去。你努力拼来的简历，在别人一句“我觉得”面前瞬间归零。这不就是职场里最常见的那种事吗？你通宵做的方案，领导一句“我觉得不对”就废了。你拿奖拿到手软，同事一句“我不喜欢”就否了。
黎兵被列为中锋，但汪海林自己也承认他技术不全面、无策应能力。你看，连他自己都知道不合适，但还是要选。为什么？因为那是他记忆里的人。
你记不记得，不重要。你做没做过，才重要。如果有一天，你的努力也被一个“我记得”给划掉了，你怎么办？
所以，别信什么“情怀”，别信什么“我记得”。信你的履历，信你的数据。因为当“我记得”成了最高标准，那些用腿跑出来的成绩，也就变成了别人嘴里的一个“呵呵”。