那一年，我所在的部门，经请示领导同意，招聘了一个姑娘，工作岗位是从事文字宣传工作。
她是没有编制，临聘性质的。因为我们单位有编制的，都需要参加考公，所以自己招聘只是临时聘用性质。
尽管是临聘，参与竞聘的人还是很多。这姑娘是当年大学应届生，中文系汉语言文学专业，正符合我们的招聘要求。
录用后她很快就上岗了。我也知道她来我们这里应聘，也不是作长期打算，只是一边打工，有份收入，同时增加实践经验；一边学习准备考公，而我们部门这样的岗位正适合她，上班坐办公室，干些文字性的工作，闲下来，就可以看书学习。
看得出，这姑娘很喜欢这个工作岗位，工作也很投入。
可是上班没有一个星期，就有部门的几个正式员工向我反映，这个姑娘有很严重的狐臭，正值夏天，她所在的那间办公室的同事说，办公室里没法呆。
我倒没有注意姑娘有这事，听同事反映此事后，我专门找这姑娘以闲聊的方式，近距离接触到她，还真的有狐臭。
怎么办？直接说辞退她的原因，好像于心不忍，对一个刚毕业入职的姑娘打击太大。不辞退，又对其他同事工作影响太大。我只好编了个理由说，她这个岗位因为部门精简要撤销，就这样让她走了。
后来想想挺对不起这姑娘的。如果当时对她说出实情，让姑娘去医院作个手术治疗，或者用其方法将狐臭气味遮掩掉，只要不影响其他人就行，其实她是可以留下来的。
也是我当时做事欠考虑，让这姑娘失望地走了。这件事过去好多年了，不知道她是否考公成功，或者找到一个正式工作。