重磅消息！

从2026年7月1日起，全国将强制执行关于退休返聘及超龄员工（男60岁、女60岁以上，女职工50岁，女干部55岁以上）的新规。

你以为退休返聘离你很远吗，真不一定。你爸妈、你家小区的门岗、被请回去顶班的老师傅、医院里继续出诊的老专家，都在这次变动里。

5 月 10 日，五部门印发第 56 号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7 月 1 日全国落地执行，无过渡期。新规保障超法定退休年龄仍在岗务工人员权益，明确了适用人群与排除范围。该规定旨在解决超龄务工者工伤、欠薪维权难、企业推诿责任的乱象，填补此前的权益保障漏洞。

这次的关键点很简单，不再卡你是不是劳动关系，改看事实。即便劳动者年满法定退休年龄，若受单位日常管控、遵从工作调度并按月获取薪酬，其合法劳动权益仍应受法律保护。该条款厘清权责边界，补齐此前界定不清、责任互相推脱的监管短板。

第一步，必须签书面用工协议。内容要写明白，期限、岗位、工时、报酬、社保、劳动保护，双方各留一份，单位不肯签，就是明显违规。没有纸面凭证，出事说不清，谁也扯不清，你敢让长辈裸奔上岗吗。

第二步，工资不能随口给。劳动者完成本职工作后，实际领取的现金薪酬不得低于当地最低工资标准。薪资应每月以现金足额发放，禁止以实物抵充工资，用人单位不得无故拖欠、擅自扣减劳动者劳动报酬。返聘不是帮忙，工钱是底线，这话还需要拐弯吗。

第三步，不把老人当壮工使。公司以不安排加班为基本准则，若遇紧急突发工作任务，二选一落实保障：一是依照劳动法规足额核算发放加班薪资；二是对应加班时长安排同等调休，切实保障员工合法休息权益。岗位分配需结合员工自身身体状况统筹安排，杜绝安排有损身心康健的工作。同时要常态化落实完整规范的安全宣教培训，切实保障从业人员身心权益。六十多的人爬高搬重，合不合适，自己心里没点数吗。

第四步，工伤保险这口子彻底补上。用工单位必须给超龄劳动者参加工伤保险，费用由单位承担，个人不掏钱。车间砸了脚，后厨烫了手，巡查时旧疾复发，按工伤流程认定、鉴定、待遇发放，一套走到底。单位要是耍滑偷着不交，出了事就得自己兜，赔起来有报道说可能是几十万甚至更多，小公司扛得住吗。

养老和医保也留了余地。缴费年限不足者，可自行以个人身份接续参保缴费；若与原工作单位达成合意，也可由单位代为缴纳相关费用。经办部门要把办事流程捋顺，尽量少跑腿。是不是要缴、怎么缴，坐下来谈，比僵着强。

劳动者维权渠道现已清晰顺畅。薪资发放、休假权益、职场安全、工伤补偿等劳动纠纷，既可申请劳动调解仲裁，也能向劳动监察部门举报，对处理结果存有异议的，还可进一步向法院提起诉讼。以前过龄就被拦在仲裁门外的那种来回推，现在走不通了。有人怕折腾，问题在于，有路就不必绕远路，真有事你愿不愿意走一步。

成本会不会压垮企业，这是不少老板心里的问号。有人分析，这套规定护住了人，也避免给企业加不合理的担子。你看，工伤险由单位缴，个人不承担，但这是可测算的固定成本；养老医保是协商项，不是硬性要求单位全包；加班也不是一刀切禁止，而是一般不安排，确有需要要守规矩。规矩清楚，账才能算明白。

换个角度看，很多老板以前不敢用老师傅，怕万一出事赔到崩，现在有保险可上，有流程可走，反倒更放心。手艺好、稳定性强的老员工，是不是更值钱了。为了省一笔工伤险，把整家企业的风险敞口全亮给意外，这样的小账，真划算吗。

也别忽视一个现实，年龄摆在那里，岗位安排重了，节奏拉太紧，单位先要担责，这不是虚话。部门里有返聘的老同事，别把他们当万能螺丝钉，谁的工作都能接，出了事，风向很快吹到每个人头上。

家里有还在上班的长辈，今天回家就问三句。协议签了吗，内容写清了吗。工伤保险交上了吗，交的是不是以单位名义。工资达标没，每月到账没。再加一句，岗位是不是合适，安全培训做过没。不是去求谁，是拿回本该属于自己的底线。

别忘了边界，灵活延退的那部分还在劳动合同法轨道上；自由职业和散活，不在这次规矩里，别混着看。有些平台工的情况更复杂，后续可能还会有专门规则，先按现在这条线来。

有人担心，有了这道规矩，企业就不再招年纪大的。真会这样吗。用人单位要的是可控、稳定、低风险的生产组织，规矩越清楚，灰色地带越少，反而敢用人。老手带新手、关键环节稳得住，哪家不需要。

从今天起，几千万超龄打工人不再是模糊的影子，是明明白白的被保护者。这不是口号，是能落到纸上、落实到卡里的钱，是出事能走得通的通道。

7月1日这一天，全国一起上新规，有人已经把用工协议夹进文件袋，有人正给人事打电话确认工伤险。窗口已经打开，谁先把该做的做了，谁心里就先踏实。

参考信息：人民日报. (2026, 5 月 26 日). 更好保障超龄劳动者基本权益。