我一个朋友的表妹今年毕业，985本科，履历不差。她用了3个AI工具优化简历，投了67家公司，收到37个AI面试邀请。

真正和一个活人HR说上话的，只有1次。

2026年校招报告的数据：95%的应届生在求职中使用AI工具。AI写简历，AI模拟面试，AI批量投递。

企业那边也没闲着。使用AI面试官的企业数量同比增长了4倍。AI筛简历，已经是标配。

结果就是，两套AI系统在互相对话。

求职者的AI负责把简历包装得像AI喜欢的样子。企业的AI负责从一堆AI包装过的简历里，挑出最像“真人写的”那几份。

一个在伪装，一个在识别伪装。

谁被夹在中间了？

那些不会用AI、也不想用AI包装自己的人。他们的简历是真的，经历是真的，但在两层算法的过滤下，反而最容易被淘汰。

有人投了80家公司，没有一次和真人说上话。不是能力问题，是他的简历没有通过AI的“格式审美”。

招聘本来是人找人。现在是AI在替公司找人，AI在替求职者伪装成“值得被找到”的样子。

两个AI很忙。中间那个真正在找工作的人，反而消失了。