一女护士和男子聊天，男子提议: 那开个房等我？女护士回答：转钱给我，就可以！随后男子转钱，女护士收钱，不料，有人把聊天记录举报到了医院，说女子从事非法交易，生活不检点，医院立马开除了女护士，女护士不服，申请了仲裁，仲裁判医院赔偿女子11万元，医院不服，两次告到法院，结果来了个大反转！

叶某2013年进了当地这家医院，一直在护士的岗位兢兢业业。

她和医院签了劳动合同，到她出事时已经干了快12年。

她也不知道自己得罪了谁，2025年5月，她竟然被人给举报了。

举报人把匿名信递到了医院，甚至晒出了她和别人的聊天记录。

记录上显示，一名备注为“桂林银行黄某”的男子说了: 那开个房等我？叶某立刻就回答: 转钱给我，就可以！

随后，黄某给叶某转钱。

叶某又说：我没钱了，等会再给我500哦，我现在去开房。

黄某给她回复：我10点半到。

叶某又说了，她要现金之类的话，还提到了还账还差1000多元……

之后黄某叮嘱她说，要她开房洗澡，自己
10:30前就到，随后叶某就收了黄某的转账。

医院拿到了俩人聊天记录，立马认定是叶某做了非法 x 交易。

医院既没报警核实，也没拿出证据来证明举报信上说的都是事实。

公司找叶某谈了两次，直接就给她发了开除通知。

叶某拿着那份解除劳动关系的通知，心里委屈，你们未经核实，就说我作风不好！

我在医院干了12年，你们凭什么说开除就开除？

就凭那几句聊天记录，你们咋能知道我从事非法交易？难道我和人正经谈恋爱就不行了吗？

叶某不服，申请了劳动仲裁，要求医院给她赔偿金！

仲裁查完之后，支持了叶某的请求，裁判医院赔偿叶某117032.88元。

可医院不服，一纸诉状告到了法院，一口咬定叶某的聊天记录就是她从事非法交易的证据！

可医院认为，开除她合情合理，之所以没报警，只是为了照顾医院的声誉和体面。

一审法院认为，从事非法交易的执法权在于警方，医院没资格认定这件事情。

叶某从来没受过治安处罚，医院说她是非法交易根本站不住脚。

另外，聊天记录里虽然有开房和钱的内容，但这也不能证明叶某就是从事了非法交易。

平时情侣之间也有会有这类的对话，也会有经济往来，医院拿自己的规章制度说事没任何道理。

叶某从来没被追究过刑事责任，也没被治安处罚，也就没有证据证明她的私人生活影响医院的声誉。

因此，叶某和人聊天，根本够不上严重违反规章制度的开除条件！

因此，一审判决，医院赔叶某11万多赔偿金。

医院不服，提起上诉，二审法院驳回了上诉，维持了原判。

也就是说，医院说和叶某谈话核实了她生活作风有问题，但医院却没有证据。

医院仅靠一段模棱两可的聊天记录就开除员工，当然是违法解除了员工的合同。

谁主张谁举证，医院真要想定叶某的错，必须得拿出实证来证明叶某的过错。

并且，医院没资格，更不能越权给叶女士的私 生 活 定 性！

员工的私人生活是员工的自由，和职场的工作没啥关系。

如果公司没证据证明员工的私生活影响到了工作，也损害了公司利益，公司没权利干涉员工生活。

员工没在工作上出错，公司就不能随便和员工解除劳动合同！

《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同的，按工作年限赔双倍经济补偿金。

无论是一审还是二审，均驳回了医院的上诉，这就是说，不管是公司也好，个人也好，要追责就得拿证据说话！

公司不能仅凭着几句猜测，就随便给人扣帽子！因此医院两次上诉，均被法院驳回了！

对此，你怎么看？