汤家凤老师今天针对武汉一家印度餐厅全员外籍员工的公开发问，看似是一句简单的疑问，实则戳中了当下城市外籍务工监管最值得重视的细节漏洞，也说出了很多普通民众心底的疑惑。


武汉这家“印度餐厅”彻底火了，清一色的外籍员工，看着挺新鲜，汤家凤老师这一问，直接把大家心里的“刺”给挑出来了：这帮人，到底有没有合法的“工作签证”？

这不是排外，这是最基本的“安全底线”。

很多人觉得涉外门店就代表高端、单纯的文化交流，可别忘了，我国对于外国人来华务工设置了清晰严格的法定流程，Z类工作签证、合法居留许可两项证件缺一不可。如果有人持旅游签、访问签偷偷在岗打工，本身就属于违规行为。

门店只要手续完备、合规经营，大众自然愿意包容接纳；可一旦有人钻监管漏洞，非法滞留、无证务工，整件事的性质就截然不同。

餐饮属于直面普通市民的民生服务业，每天近距离接触食客，倘若从业人员身份、手续模糊不清，老百姓吃饭怎么能真正放心？

包容开放是大国应有的格局，但开放不等于毫无边界、放任管理。汤老师的提问直击关键，这不仅暴露出行业监管里值得查漏补缺的细节，更是关乎普通群众人身安全的民生大事。


合法交流值得鼓励，无证务工绝不能纵容。你觉得相关部门应当加大对涉外餐饮门店外籍用工的排查力度吗？评论区说说你的看法。