今天，人社56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式开始落地！
从今天开始，用工选择高龄老人要求必须签书面用工协议，禁止口头用工；工资不得低于当地最低工资，加班必须付加班费，单位全额缴纳工伤保险，老人个人不掏钱，工作受伤正常理赔；原则不安排夜班、通宵值守、高强度巡逻、高危安保；​定期健康体检，只能匹配身体适配的轻量岗位。你说这是不是双刃剑？老年人再就业增加难度了吧？
物业公司也得算账，新规落地后物业新增固定成本：有每月全额承担工伤保险费用；
​有夜班、加班必须额外支付报酬，有超龄无法办保安员证的老人，企业不敢聘用，因为新规面临万元罚款；还有必须规范合同、定期体检，管理流程变复杂。
所以不少中小物业为规避成本、处罚，会主动清退无法持证、身体偏弱、需要长期夜班的高龄保安！
网友说，他就是58岁的老安保，不为了多点收入，谁愿意看别人的脸色挣最低的工资？现在要求高了，物业也不敢用他们了，这个活路也没了，怎么办？
超龄劳动者被保护是件好事，就怕企业嫌新规麻烦直接弃用退休人员了，你是老板，会不会这样辞退他们？超龄劳动者就业 大龄工人权益 超龄职工维权 超龄工人保险