AI时代，绝大多数岗位必然重新分工

当前绝大多数岗位的设置、职责划分与能力要求，都是在 AI 技术大规模应用之前的生产力条件下形成的。彼时信息处理以人力为主，技术手段有限，协作依赖线性流程，因此分工趋向细分化，追求的是人的执行效率。

AI 参与进来后，本质上是一次生产力基础的更替。AI 极大得提高了生产力，拓宽了人的能力边界。这意味着原先附着在细分岗位上的价值正在发生转移。

这种价值转移必然会倒逼岗位重新划分，如果岗位结构维持不变，人力资源将持续被配置于 AI 已能胜任的环节，而需要人类判断、跨域整合、价值权衡和担责的高价值环节，却得不到足够投入。组织整体效率必然因此得不到提高，竞争力随之下降。

AI 提升生产力后，人与 AI 最合理的能力边界就需要重新划定。