7月1号落地的五部门新规，直接把不少企业的财务打了个措手不及，之前没当回事的现在真的要慌了。
这次新规明明白白要求所有用了超龄员工的企业，必须全额给人家单独缴工伤保险，半毛钱都不能让员工出，后续还要单独建超龄用工台账，把人员信息、用工协议全存好随时备查。更关键的是多部门数据直接打通，没按要求备案的直接触发税务预警，上门核查根本躲不开。
连工资入账都卡了明确标准，四个条件沾不上边的，就只能按劳务报酬走流程，之前随便把超龄人员工资往成本里塞的操作，以后根本行不通。
别觉得这只是给财务加活，真踩了红线企业要担的罚款和风险，可比多花点功夫整理台账高太多了。你们公司现在有没有开始梳理超龄用工的相关材料？