6月27日，加拿大一位华裔在社交平台发帖：有印度员工写信给华裔HR，劝别招中国人。类似的抱团用工，在一些西方公司并不少见，某些族裔当上高管，内推同乡、排斥外人，像明规则一样的潜规则。但一家公司能不能管好，关键不在“同乡链”，在谁握权、制度是否硬。用人也该回到能力和交付上，别为了便宜去赌低配，产品质量得顶得住。对跨国关系的“诚意”，别看表态，看行动。
6月27日，加拿大一位华裔在社交平台发帖：有印度员工写信给华裔HR，劝别招中国人。类似的抱团用工，在一些西方公司并不少见，某些族裔当上高管，内推同乡、排斥外人，像明规则一样的潜规则。但一家公司能不能管好，关键不在“同乡链”，在谁握权、制度是否硬。用人也该回到能力和交付上，别为了便宜去赌低配，产品质量得顶得住。对跨国关系的“诚意”，别看表态，看行动。
