湖北有一家令人羡慕的神仙公司，它从去年开始，就对旗下员工开出生育奖励。
最近一位获得奖励的是一位生了双胞胎的妈妈。且因为该公司生育奖励是递增的：三孩奖励6W，四孩奖励10W。而之前她已有两个女儿，因此她一次性到账了16W的奖励！
这位女员工是公司后勤食堂组，用通俗的话来讲就一位给公司员工做饭的“阿姨”。对于该公司对所有员工都一视同仁的做法，也非常值得赞扬！
女子的三个女儿，名字中都有一个“馨”字，她说这寓意着家庭温馨；给龙凤胎的儿子取了一个“泽”字，寄托了感念恩泽之意。
这个公司目前已有超过200位员工获得生育奖励，发放金额超过500W。
结合最近看到的关于韩国生育率猛增的新闻，这给了我们一个很明确的答案。
只要奖励足够，少子化就不是问题，他们真的很能生！
试想，在韩国那样一个曾经生育率全世界最低的国家，仅仅在实施奖励两三年后，生育率就高居世界前列。这还不能说明问题吗？
有人会反驳说，现在养一个孩子的压力好大，奖励个几W根本没用。
其实大错特错！结了婚的夫妻，他们的经济条件普遍是不差的，不想多生，纯粹是在怀孕到3岁之前这段时间带起来太累！
如果奖励的钱能够覆盖0-3岁带孩子这段时间的费用（请保姆或给父母补助），很多夫妻是愿意生的。
多子多福，从来不是一句空话。
从现实的角度来讲，一般情况下来讲，有三四个孩子的家庭，总会出现一个比较有出息的。那父母的晚年有了这样一个孩子，一般都不会差。
其次是年老病多，这个每个人都要经历的事。如果只有一个子女，他又要上班又要去医院看你（平时请护工），会很累。但子女多的情况下，一人轮流去照顾一两天，会轻松很多，也不影响工作。
这种情况大家现在去医院都看得到：独生子女的父母和多子女的父母，那病床前的情况是不一样的。
说到高房价和培养孩子的成本，与韩国相比，我们还低一些。
由此可见，不愿生从来不是思想问题，而是实实在在的经济问题。
只需要减轻年轻夫妻生孩子前三年的负担，他们大多数都很愿意生！