“脸都不要了！”浙江杭州，22岁女子参加面试时称自己单身。2个月后，她发现自己怀孕，随即领证结婚，然后去新公司入职，却始终未告知公司自己已婚且怀孕的事实。入职仅13天，她便提出请婚假，公司称其“无法胜任工作”，要求她主动离职。女子拒绝，接下来8天未去上班。公司便以“旷工”为由，直接将她开除。女子不服，找来媒体曝光！

这件事两边其实都有做得不妥的地方，不能单一把对错扣在某一方身上。
杭州这位女生面试时确实单身，等待入职阶段领证怀孕，入职后没主动告知婚育情况，不少人会觉得她不够坦诚，但法律上婚育属于个人隐私，企业无权强制过问。

她申请法定婚假后，公司立刻约谈劝她主动离职，还直接关停门禁、办公账号，让她没办法正常上班，转头又拿旷工当作辞退理由，这套隐形辞退的操作明显在规避女职工保护条例。

公司嘴上说开除只和工作能力、旷工挂钩，可整件事的时间线很难不让人怀疑是忌惮她婚后生育增加用工成本。虽说女生隐瞒婚育容易引发企业反感，可企业用剥夺劳动条件的方式逼员工离岗，本身就站不住法理。

不管最后仲裁结果如何，这件事也暴露了职场女性求职的现实难处，企业和求职者都该守住各自的底线。大家觉得女生隐瞒婚育有错，还是公司变相辞退更过分？职场羞辱式辞退 员工辞退风险 公司辞退违法 企业开除员工 员工试用期辞退 单方面辞退 试用期辞退合法