浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司说她旷工，直接将她开除，可女子不服，找来了媒体。


杭州一名22岁的女生小罗，刚结婚不久，在怀孕初期进入一家新公司工作，入职前她通过面试拿到了岗位，薪资大约七千元，包含社保公积金，职位是DCC助理。


在面试过程中，HR曾询问她是否结婚以及是否有家庭计划，她当时选择了否认，原因是此前在求职时如果如实说明婚育情况，很多公司会直接不再推进后续流程。


为了获得工作机会，她最终进入了这家公司。


入职时她已经怀孕，但并没有第一时间告知公司，刚开始工作的十多天里，她尽量保持正常工作状态，每天提前到岗，负责整理资料、学习产品内容和基础业务流程。


由于身体不适，她减少饮水次数，避免频繁离开工位，出现孕吐时，她会短暂去卫生间处理，再返回继续工作。


随着身体状况变化，她感到越来越难以隐瞒怀孕情况。


考虑到试用期尚未结束，她希望尽量坚持到稳定阶段再与公司沟通，但身体反应逐渐加重，她最终选择以结婚为理由向人事部门申请了短期假期，并提交了结婚证明。


公司在收到材料后不久，对她的工作状态提出了质疑，主管随后与她沟通，指出她在试用期内表现不符合岗位要求，包括工作熟练度不足和出错较多，并提出建议她自行离职。


她对此提出疑问，但没有得到更具体的说明，之后公司关闭了她的内部系统权限和门禁权限，她无法再进入公司正常上班。


在无法继续工作的情况下，公司认定她存在连续缺勤，并以此为由解除劳动关系。


小罗对此处理结果不认可，随后通过媒体和相关渠道反映情况，公司方面回应称，她在岗时间较短，业务能力未达标准，并且存在缺勤情况，因此作出解除决定，同时表示与婚育情况无关。


这一事件在网络上引发讨论，一部分人认为员工在入职初期请假影响工作安排，也有人认为公司在招聘阶段对婚育情况的关注本身不合理，可能影响女性正常就业机会。


从法律层面来看，婚姻和生育情况属于个人隐私信息，一般不属于必须在劳动合同中披露的内容，试用期解除劳动关系需要有明确的考核依据和证据支持，仅凭主观判断不足以构成合法解除理由。


此外，在劳动关系存续期间，如果公司先行停止员工的工作权限，再以缺勤为由解除劳动合同，这种做法也存在争议。


目前该事件已经进入劳动仲裁程序，结果尚未公布。


小罗目前仍在等待处理结果，身体状态也在随着孕期逐渐变化，原来的工作已经不再继续。