我朋友38岁被裁了，主要是我朋友是老员工，工资太高了，部门新来的那个大学生只有一半工资，干的活都差不多。

现实就是这么残酷，老员工工资高，也是老油条了，不好管理。新员工工资又低，还比较听话，肯吃苦，所以公司就用这个方法降成本。

其实很多工作没啥巨大的壁垒，新员工多培训下，也能上手。老员工要是想不被优化，还是得有点代替不了的实力才行。

比如做销售的，你得把客户资源牢牢握在自己手里，就算被裁也能把客户带走。如果是做技术的，那你得掌握点新员工代替不了的技术，把你裁了会让公司损失的那种。

不过，我朋友是正规被裁，拿了不小一笔“遣散费”，还领到了失业金。靠这笔钱，就算不工作，也能躺很久了。就怕有些小公司，故意恶心你，让你自己离职，这样就不用给遣散费，这种公司是最恶心的。