前同事发了10条"不辞职标准"到群里：十条我对了一遍，只中了三条

上周一个离职群炸了。
起因是有人在群里转发了一张截图，标题是——“能符合6条就别辞职”。下面列了十项：
按时发工资。八小时工作制。五险一金。带薪年假。每周双休。准点下班。通勤便利。领导不PUA。同事好相处。法定节假日全休。

就这十条。没有一条写的是"年薪百万"“股权自由”“行业风口”“独角兽公司”。全是劳动法里本来就该有的。全是十年前谁都觉得是底线的东西。

结果群里三十多个人，一个个对了一遍。
第一个说话的是老韩，上个月刚跳槽的。“我数了，老东家只满足两条——五险一金和法定全休。五险一金是按最低基数交的，法定全休是因为那几天公司不开门。”

第二个接的是大姐头，在国企。“我这边中了七条。领导不PUA那条要打个问号——他不是PUA，他是直接无视你。你活着就行。”

第三个是我前领导老谭，自己出来创业了。他发了一条——“我给自己打工，结果我只中了四条。发工资不准时，因为客户回款不准时。五险一金我自己交的，基数调到了最低。你们骂老板的时候轻点，有些老板也惨。”
群里笑成了一片。然后又安静了。
因为每个人都对完了。三十多个人，没有一个说自己十条全中。能中五条以上的，已经在群里被当成了"人生赢家"。
我对着那张截图看了很久。

发现一件事——这十条标准，如果你拿去给二十年前的打工人看，他会说"这不就是一份正常工作吗？"

但你现在拿给任何一个在职场里的人看，他会说——“你这标准太高了吧。”
不是标准高了。是底线被踩了二十年，踩到大家都习惯了。你习惯了下班不敢走要熬灯。你习惯了周末被拉进群开线上会。你习惯了领导在全员会上阴阳你你不能回嘴。你习惯了"今年业绩不好年终奖先欠着"——欠了三年。

你习惯了一样东西缺席太久以后，你就不觉得它该在了。
就像一个漏水的水龙头——漏了一年你觉得"就这样吧"。有一天不漏了，你反而觉得不对劲。
后来群里有人问了一句——“那你们为什么还不辞职？”

安静了大概十秒。
老韩说——“房贷。”
大姐头说——“孩子学费。”
老谭说——“公司是我自己开的，辞不了。”
然后又有几个人冒出来。理由不一样，但底子都一样——不是不想走。是身后拖着的那些东西太重了。重到你能忍受只中三条、只中两条、甚至只中一条——只要那条是"按时发工资"。
那天晚上群消息一直弹到十二点多。最后有人发了一段话——
“我现在的底线只剩一条了。每个月十号，钱到账。只要它还到，我就还能干。哪天它不到了，我才动。”

下面跟了七八个"+1"。
我看着手机屏幕，突然觉得那十条标准不是在定义一份好工作。是在定义一份正常的工作。
而在座的我们，没有几个人是正常的。
不是因为不配。是因为"正常"这两个字，在现在这个职场里，已经成了奢侈品。
老铁，这十条标准，你中了几个？
评论区对一遍——中的最少的兄弟，今晚优先安慰。
打工人日常