浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。

这事搁谁都得吵起来。22岁的罗女士，4月9日入了杭州一家汽车销售公司，做DCC助理，月薪7000。

面试是1月的事，那时候她确实单身，3月查出怀孕才去领的证。入职时公司没问婚姻状况，她也没说，觉着这是隐私，没必要主动提。

后来她跟领导说要请婚假，当晚手机上还沟通过，结果第二天去上班，领导直接说她胜任不了，让主动离职，还帮她走流程。从那之后她的企业微信、门禁权限全被取消了，连打卡都打不了。她觉着去公司也是被谈离职，就没再去，8天后公司说她无故旷工，直接发了解除合同通知。

公司店长说，她总共上了9天班，背产品知识背不下来，还有迟到的情况，确实是干不了，解除跟婚假怀孕没关系。可罗女士不认，说就是提了婚假才被针对的，何况她已经怀孕了，按规定不能随便开。

网友聊这事的也分两派。有人说女员工怀孕该财政补钱，不能让企业扛，不然企业都不敢招适婚年龄的女的，反而害了普通上班的姑娘；也有姑娘骂这种蹭产假的，上两年班再要，公司谁会说你，这是把别的女同胞的路走绝了。

说白了，法律确实护着孕妇，但面试不说实情也有点欠考虑，企业真觉得人不行，也别搞关权限逼人走的招，走正规流程，也不至于闹到找媒体。