浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司说她旷工，直接将她开除，可女子不服，找来了媒体。


杭州一名22岁的罗女士最近在职场上遇到了一件闹心事，引起了大家的广泛关注，这件事公说公有理，婆说婆有理，一边是觉得遭遇了职场歧视的弱势员工，另一边则是死咬着规章制度不放的公司。


今年1月份的时候，小罗去杭州一家汽车销售公司应聘助理岗，那时候面试官问她有没有对象、结没结婚，小罗当时确实是单身，就实话实说没谈恋爱。


面试挺顺利，她也拿到了录用通知，可就在等入职的这两个月里，生活节奏突然加快，小罗不仅和男朋友领证结婚了，还发现自己怀了孕。


等到4月9号正式入职那天，她已经是“双喜临门”的状态，签合同时月薪定在七千块，在办手续填表的时候，公司没再多问，小罗觉得自己结婚怀孕那是个人隐私，只要不耽误干活就没必要满世界宣传，所以就没主动跟公司报备。


谁知道刚上班才13天，小罗想请婚假，这一开口，公司那边立刻炸了锅。


单位领导得知她不仅刚结完婚甚至连孩子都有了，态度那是180度大转弯，当天就找小罗“交底”。


领导说，你现在的身体状况和家庭情况，恐怕没法胜任这个岗位，干脆你自己写个辞职报告走人吧。


小罗一听就不乐意了，她觉得婚假是国家给的法定福利，怀孕更是女性的权利，凭什么因为这些就得卷铺盖走人？双方在办公室里吵了一通，谁也没说服谁，最后是不欢而散。


接下来的事情就变得有些极端了，小罗发现公司为了逼她走，动作非常快：她的企业微信登不上了，公司的门禁卡失效了，连每天上班打卡的系统都被后台关掉了。


小罗觉得，公司既然已经把路堵死了，连大门都不让进，办公权限也没了，自己去了也是白搭，于是她干脆就待在家里没去公司，这一待就是8天。


期间她并没有补办任何正式的请假手续，只是在手机上不停地跟人事部门争论。


结果到了4月28号，公司直接甩出一张解除劳动关系的通知书，理由写得很明白：4月20日到28日期间，小罗连续8天没来上班，属于无故旷工，而且公司多次联系她，她也没补假。


按照公司规定，这种严重违纪的行为必须开除。


小罗拿到通知书觉得憋屈坏了，找来媒体想讨个公道，她跟记者说，自己不去上班那是“被迫”的，因为公司把她的办公权限全关了，这就是故意刁难，不让她正常干活，她只能在家办公或者沟通。


她还强调，面试说单身那是当时的实话，后来结婚怀孕是入职前的事，公司没问，她也就没必要非得主动交代，这根本不叫隐瞒。


公司负责人面对镜头却是另一套说辞，负责人表示，公司并不是不让员工结婚生孩子，但一码归一码。


就算双方有矛盾、有争议，你作为员工也得每天按时到岗，或者走正规程序请假，你这连着8天见不到人，也不打招呼不办手续，在公司眼里就是旷工，这触碰了公司的红线。


至于关掉权限，那是双方闹僵之后的处理手段，不能成为她不上班的借口。


这事在网上也吵翻了天，支持小罗的网友觉得，很多公司就是看不得女员工怀孕，这种先关权限再扣旷工帽子的套路，明摆着是就业歧视，想方设法逃避生育成本，实在是吃相难看。


但也有不少理性的网友认为，小罗的维权方式有点“坑”了自己，哪怕公司再不对，你也不能说不来就不来，这在法律上很难解释得通，正确的做法应该是照常去公司打卡，如果进不去门就拍视频留证据，然后去举报。


法律专家对此也给出了建议，首先，婚姻和怀孕确实属于个人隐私，除非工作性质非常特殊，否则员工没义务主动跟公司交底，公司如果以此为由开除人，那就是违法。


但问题的转折点在于那8天的缺勤，法律规定，员工哪怕受了委屈，也不能采取“罢工”或擅自离岗的方式来对抗，没有请假条，又没有出勤记录，这在劳动仲裁中对员工非常不利。


目前，小罗已经搜集好了所有的聊天记录和媒体采访证据，正式向当地的劳动仲裁部门提出了申请。


这起案例也算是给职场人提了个醒：面对不公待遇，一定要冷静，保证自己程序上不出错，才能在法律面前站得住脚。


同时也在警示企业，尊重女性员工的合法权益，不是嘴上说说，更不能通过这些“小动作”来规避法律责任，否则最后很可能要承担更沉重的法律代价。


对此你怎么看？


信源：小强热线浙江教科