6月26日消息，DeepSeek在官方渠道发布大规模招聘公告，宣布随着技术持续演进，公司“正努力将所有部门的规模扩大至少一倍”。此次招聘覆盖全栈开发/算法、AI核心系统研发、运维、产品、深度学习研究员及职能部门等7大类，共开放33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。
DeepSeek在招聘帖中写道：“当今人类正处于AGI的前夜。加入DeepSeek，可亲历AGI的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生。”公司强调用人原则是“让新人直接承担最核心、最重要的任务”，并称“我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人”。
值得关注的一个特别岗位是“AI跨界技术人才”，面向“具备超乎常人才能”的候选人开放，不设专业背景限制，加分项包括“不走寻常路”“在某个领域做到极致”“有创业经历”。
Harness团队成为重点扩招方向。该团队负责人崔添翼在社交平台发文称“每天都在面试，在各个平台发布招聘小广告”。据DeepSeek资深研究员陈德里介绍，该团队目标是“对标Claude Code，做DeepSeek Code Harness”。Harness架构由Anthropic于2025年底推动，被视为AI工程从提示词工程向构建完整智能体运行环境演进的重要框架。
招聘海报中“良好的中文沟通能力”要求引发“不招外国人”猜测。崔添翼回应称：“就像美国同类公司招人需要能用英语工作一样，DeepSeek招人需要能用中文工作，没有不招外国人的规定。”
此次招聘是DeepSeek首轮外部融资落定后的首个大动作。据天眼查披露，DeepSeek母公司深度求索近日完成A轮融资，融资金额达510亿元，投后估值约4000亿元。创始人梁文锋个人出资约200亿元。