浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司说她旷工。
​​这事儿听着就拧巴。女子后来跟朋友吐槽，说面试时没说结婚怀孕，是怕刚毕业不好找工作，毕竟HR当时明里暗里问过“近三年有没有结婚打算”，她嘴一软就撒了谎。谁知道刚入职，孕早期反应来得猛，吐得站不稳，想着趁婚假歇几天，哪想到公司直接来了句“不合适”。

很多人第一反应是责怪女生不诚信，入职隐瞒婚育情况，纯属自作自受。可真正走进当代应届女生的求职环境，才会懂她这份卑微的无奈。

现在很多企业的隐性歧视，从来都摆在明面上。适龄、未婚、年轻的女性求职者，永远会被重点盘问婚恋生育计划。企业不愿意承担女性婚假、产假的用工成本，也怕新人刚入职就离岗，打乱工作节奏。

哪怕劳动法明文禁止就业婚育歧视，却依旧挡不住企业私下的筛选偏见。没有任何企业会直白说不招备孕、已婚女性，但面试的层层试探，就是一道无形的就业门槛。

一个刚踏出校门的22岁小姑娘，没有工作经验，没有职场底气。面对来之不易的7000元薪资的工作，为了拿到录用机会，选择隐瞒个人状况，是投机，更是底层年轻人的生存妥协。

但不得不客观说一句，女生的处理方式，确实存在很大问题。

婚育状况虽属个人隐私，可入职如实填报信息，是职场基本准则。她刻意隐瞒已婚事实，本身就存在信息告知瑕疵。更不理智的是，和公司产生纠纷后，她没有走正规沟通、仲裁渠道，反而直接旷工八天。

这一步操作，直接让自己从被动受害方，落入理亏的境地。公司以旷工为由追责、辞退，在劳动纠纷判定中，是有充足依据的。

整件事最讽刺的地方就在这里。
企业的隐性就业歧视，逼得求职者被迫撒谎自保。
求职者的不规范操作，又让企业的违规辞退有了可乘之机。

双向的不信任，造就了这场双输的闹剧。

女生想要保住工作、维护自身权益，难度极大。自身在先存在隐瞒行为，再加无故旷工的事实，仲裁很难完全偏袒劳动者。
而这家公司，看似抓住了规则漏洞辞退员工，实则依旧摆脱不了婚育歧视的嫌疑，一旦被追责举报，同样需要承担相应后果。

其实职场从来不是非黑即白的赛场。没有绝对的恶人，却有根深蒂固的行业弊病。年轻女孩为生计妥协，不懂职场规则吃了大亏，企业为缩减成本区别对待求职者，违背就业公平。

说到底，真正该被改变的，是职场隐形歧视的乱象，而不是让普通求职者，一次次用侥幸和谎言，为自己的就业铺路。

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