曾医生被坑了
脏活累活都是她干，好不容易混个主任，转头就被摘了。副院长一点事也没有，还可以继续在原单位上班。
不得不说这有点不公平啊！要处理就得同格处理，他们两个都是犯一样的错误，既然要开除曾医生，那么副院长也应该开除才对。
要不然这不就是纵容吗？纵容男领导继续找女医生出轨，反正犯错了也没问题。这处理很难服众。

这件事曝光之后，网上满是替曾医生抱不平的声音，核心矛盾根本不在于两人之间的纠葛，而是处罚尺度明显失衡带来的强烈割裂感。一线医护行业有多辛苦，大家都看在眼里，曾医生能熬到科室主任，背后是长年无休的加班、繁杂的诊疗工作，一步一步熬出来的资历，一场处分直接全部清零。

反观那位副院长，手握管理职权，整件事里他是占据主导地位的一方，最后却只轻飘飘免于开除，保留原有岗位继续工作。同样的过错，轻重处罚天差地别，换谁看了都会心里不平衡。

很多业内同行都在吐槽，职场里最忌讳这种双重标准。规则摆在所有人面前，本该一视同仁，不能因为身份、职级不同，就给出两种截然不同的处理结果。若是犯错之后，掌权者总能从轻处置，底层从业者承担全部代价，单位的规章制度就彻底失去了约束力。

这样的处理方式，传递出很不好的导向。底层工作人员犯错就要承受最重的代价，身居管理岗位的人却能轻易免责，难免让人产生猜想，往后再有类似情况，是不是权力更大的人永远可以置身事外。长久下去，不仅院内医护心里不服，外界群众也会质疑单位的管理公正性。

公平的处罚，讲究权责对等，错同等，罚就该同等。不能只处理弱势一方，放过手握权力的另一方。区别对待的处置方案，看似平息了事端，实则埋下更多信任裂痕。

规则无偏向，处罚无差别，才能真正让人信服。
你觉得出现同类过错，上下级是否该执行一样的处罚标准？欢迎在评论区聊聊你的看法。