“这脸也太大了！”四川成都，男子因私人恩怨，先给同事轮胎放气，被调解并写下保证书后仅过一月，又往同事油箱里注水约2升。同事不堪其扰直接离职并举报。公司依据经民主程序制定、《员工手册》，以“严重违反规章制度”为由将其开除。男子不服，称纠纷已调解、行为未造成严重后果，起诉索要违法解除赔偿金15.18万元。法院这样判了！

事情的主角是成都一家公司的员工钟某，他 2020 年就和公司签了无固定期限劳动合同，公司平时组织学习规章制度、宣读员工手册，每次钟某都到场签字确认，按说对公司的规矩心里是清楚的。

2024 年 11 月，钟某和一位同事因为私人琐事结了怨，不想着好好沟通解决，反倒琢磨起了歪主意报复对方。他专门跑到同事居住的小区，趁没人注意偷偷把同事车辆的轮胎气给放了。

同事发现后很快报了警，经过公安机关调解，钟某当场承认错误、道了歉，还亲笔写下保证书，承诺以后再也不会滋扰、报复对方。当时双方达成了和解，这事表面上就算翻了篇。

谁也没想到，距离写保证书才刚过去一个月，钟某就又动了坏心思。事发当天下午，公司监控拍到钟某拿着饮料瓶接了水，随后走到了监控盲区。

当天傍晚，那位同事下班开车回家，行驶途中车辆突然熄火，反复尝试都没法重新启动，送到修理厂检修才发现，车辆的油箱里被人为注入了大约 2 升水，正是这些水导致车辆故障熄火。

往行驶车辆的油箱里注水，这事想想都后怕，要是开上快速路或者高速才出问题，发动机进水后突然抱死，车辆很容易失控，轻则发动机报废要花不少钱修，重则引发交通事故，司乘人员的生命安全都没法保障。

同事越想越觉得后怕，自己和钟某天天在一个公司上班，对方已经两次背地里搞小动作报复，这次是往油箱注水，下次还不知道会做出什么更过分的事，正常上班都要提心吊胆。

实在不堪其扰的同事，很快就向公司提交了离职申请，同时把钟某两次报复自己的完整经过，连同证据一起反映给了公司管理层。

公司接到反映后马上启动核查，对照经过民主程序制定的《员工手册》，里面明确规定，员工恶意攻击同事、蓄意制造事端，严重扰乱工作秩序的，属于严重违反规章制度，公司有权直接解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

公司认为，钟某因私人恩怨先后两次对同事实施恶意报复，第一次已经警方调解、写下保证书，却丝毫没有悔改，短短一个月就做出更危险的行为，往行驶车辆的油箱里注水，不仅损害同事的私人财产，更直接威胁到对方的人身安全，既违反公司明文规定，也违背最基本的公序良俗。

如果继续留用这样的员工，其他同事的安全感根本没法保障。核实清楚事实后，公司向钟某发出了解除劳动合同通知书，将他予以开除。

钟某完全不能接受这个结果，他觉得自己和同事的纠纷已经调解完毕，往油箱注水也没造成车毁人伤的严重后果，公司凭什么直接开除自己。

他先是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 151800 元，仲裁委审理后驳回了他的全部请求。钟某还是不服，2025 年 3 月 31 日，他又向彭州市人民法院提起诉讼，坚持索要这笔 15 万余元的赔偿金。

法院审理后最终认定，公司解除与钟某的劳动合同，事实清楚、制度依据充分、解除程序合法，不属于违法解除，因此判决驳回钟某的全部诉讼请求。钟某不服一审判决提起上诉，成都市中级人民法院二审审理后，依法驳回上诉，维持了原判。

从仲裁到一审再到二审，钟某全部败诉，不仅没拿到一分钱赔偿，反倒丢了稳定的工作。承办法官也明确表示，钟某在公安机关调解并出具保证书后仍不思悔改，继续实施恶意行为，已经远超普通职场矛盾的范畴，直接威胁到他人的生命安全，这样的行为法律不予保护。

很多人可能会有疑问，不就是往油箱里灌了点水，也没出大事，怎么就够得上严重违纪被开除了。

其实判断员工行为算不算严重违反规章制度，从来不是只看最终造成了多少经济损失，更要看行为本身的性质、主观恶意程度，还有对职场秩序带来的影响。

像钟某这种有过一次教训仍不悔改，刻意实施可能危及他人人身安全的报复行为，本身性质就十分恶劣，哪怕没有造成最严重的后果，也已经触碰了职场管理和社会公德的底线。

这件事也给所有人提了醒，职场不是发泄私人恩怨的地方，同事之间有矛盾，可以当面沟通，可以找公司协调，也可以通过合法途径解决，背地里搞小动作、用危险方式报复他人，终究要为自己的行为买单。上班做事，先守规矩再讲人情，耍小聪明走歪路，最后吃亏的只能是自己。