拥有视同工龄的人群，一定要正常认定

我们千万不要认为灵活就业者，他肯定不会拥有视同工龄了，而且在将来办理退休的过程中也是无法去认定的。其实并不是这样子的，因为有相当一部分的灵活就业者，他可能是之前作为一些国有企业单位的下岗职工。曾经在国有企业单位工作过，而且参加工作的时间也是比较早的，在1996年之前就已经参加工作，这一部分年限都能够被认定为视同工龄，最终也都能够被认定为，过渡性养老金的待遇来计算。

我们作为灵活就业者，需要做的就是必须要通过有效的个人人事档案来认定，当然灵活就业者他没有固定的工作单位，一般情况下个人人事档案不在工作单位那。那么我们就需要将自己的档案，托管在有资质的机构当中去，比如说你所在地区的人才交流中心，他们就是具备档案的托管权限，将来在办理退休的过程中。

2026年退休人员基本养老金的待遇调整，虽然说还没有公布，但是我们作为灵活就业者来说还是要做到心中有数，因为灵活就业者本质上来讲，在缴纳社保的过程中，它都是属于自主自愿的缴费原则，有些人愿意选择参保，有些人并不愿意选择参保，其实都会影响到退休人员基本养老金的待遇。在这样的背景下，那么如何让灵活就业者，获得一个更高的养老金待遇呢？其实提高相应的缴费指数档次，是非常有必要的，而且拥有视同工龄的人群一定要正常认定，这样的话将来才能够获得更高的过渡性养老金的待遇。