比周扒皮还黑心！湖南衡阳一名女大学生打工46天，应该发放4700块薪水，老板只给1500元，被扣大半薪水，维权受阻，最终法院判决大快人心。

2025年暑假，19岁的大学生小李（化名）打算靠自己的劳动赚取生活费。炎炎夏日，她放弃休息时间，找到了一家火锅店，成为一名暑期兼职员工。

她在店里足足干了四十六天，每天按时上下班，端盘子、打扫卫生，从来没有无故旷工。按照当初和老板约定的薪资标准，结算工资时，她理应拿到四千七百元劳动报酬。

可等到结算薪水的时候，老板却百般推诿，找出各种理由胡乱扣款，最后只愿意拿出一千五百元。三千多元的工资差额，一句话就直接抹掉，小李当场和对方理论，却被老板强硬回绝。

女孩孤身一人在外，既没有人脉，也缺少维权经验。无奈之下，她整理好考勤记录、聊天证据，前往劳动仲裁部门申请仲裁，想要追回被克扣的工资。

让人无奈的是，劳动仲裁机构以双方属于短期劳务关系，不属于劳动关系为由，拒绝受理她的仲裁申请。维权第一道门被堵住，小李没有就此放弃，整理所有证据，直接向人民法院提起民事诉讼。

法庭上，火锅店老板依旧强词夺理，编造理由声称小李多次迟到、损坏店内物品，所以才会扣除大部分工资，却拿不出任何实质证据来支撑自己的说辞。

法官仔细核对了考勤记录、微信聊天记录以及店内的监控截图，发现老板提出的扣款理由全部都是凭空捏造，没有任何事实依据。店家单方面随意削减薪资，已经严重违反劳务合同约定。

法院最终作出判决，判令火锅店老板必须全额补齐剩余的三千二百元工资。判决下来之后，黑心老板再也无法抵赖，只能乖乖把克扣的薪水如数交到女孩手中。消息传开，网友纷纷直呼判决大快人心。

每年寒暑假，大量学生外出兼职，临时工缺少正式用工合同，常常成为被压榨的对象。很多学生害怕麻烦，最后只能选择忍气吞声，这也助长了个别商家的嚣张气焰。

说到底，无论是长期用工还是短期暑假工，劳动者的合法收入都受到法律保护。不要因为是临时工就放弃维权，保留考勤、聊天记录、工资约定等证据，仲裁行不通还可以走司法诉讼，法律绝不会纵容随意克扣薪水的行为。学生外出打工，既要吃苦耐劳，也要擦亮眼睛，守住自己劳动所得的底线。

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