【小米员工发置身米内】6月24日，据消息，有疑似小米员工有感而发，挥洒出一篇“置身米内”。

文章主要道出了小米手机高端化战略的困境、企业发展高度依赖雷军个人能力以及校招人才大量流失的深层次危机。

随着《置身钉内》引起的轰动，越来越多的大厂员工开始用“置身X内”的文风痛批“自我视角”下的企业弊病。

“置身米内”同其他两篇文章无异，都是员工发长文批评企业。篇幅虽不及《置身钉内》，但字数不在少数，重点是剖析小米的根源问题。

作者表示，当初入职小米，对小米汽车反哺手机、推动小米手机高端化抱有很大信心。如今，新一代小米SU7、YU7、玄戒芯片已落地，但手机高端化仍面临挑战。

文章将雷军类比为“西楚霸王”项羽，个人能力极为突出，亲自操盘的产品线必出爆款；但同时暴露致命短板，企业高度依赖创始人，难以培养出能够独当一面的核心二号人物。

除上述问题，作者直言，小米身患两大核心危机，高强度加班但薪酬跟不上，致使校招人才大量流失；其次就是起步为亲民低端路线，短期内成果见效，但后期低端转高端难度极大。

此外，针对以上结症，作者为小米开出“药方”：

1、正视应届生价值，提高薪酬、完善技能培养；

2、善待内部员工，给予员工适当关怀；

3、增加人员编制分摊工作，提高效率，减少加班。

网友们看了这篇文章后，给出的评价是不如《置身钉内》深刻。但对这位小米员工自己而言，字里行间流露出的真情实感，也称得上是“肺腑之言”。各位网友，您怎么看？（三言Tech）继钉钉、美团后，“置身米内”又来了