往同事油箱注水2升，被开除后索赔15万，法院驳回
结论先行：判得没问题。无固定期限合同不是免死金牌，严重违纪在先，解除合法在后。
事实很清楚钟某，成都某公司员工，无固定期限合同。因私人恩怨：
第一次（2024.11）：放同事车胎气 → 报警调解，写保证书承诺不再报复第二次（2024.12）：拿饮料瓶接水，钻监控盲区，往同事油箱注入约2升水 → 车辆故障熄火，同事被迫离职注意：他是写完保证书一个月后，又动的手。
公司解除合法吗？合法。《员工手册》明确写了：恶意攻击同事、蓄意制造事端属严重违纪，可解除且不付补偿。手册经民主程序制定，钟某签字确认过。
他的抗辩为什么不成立？他说"已经调解和解了，没造成严重后果"。
但法官说得很准：往油箱注水，一旦上路极易引发事故，威胁的不只是同事，是所有人的安全。 行为的危险性不以实际是否出事来衡量。
而且调解的是第一次放气，不是第二次注水。写了保证书还再犯，恰恰说明他是明知故犯。
核心一句话《劳动合同法》第39条：严重违反规章制度的，公司可以解除合同，不用赔一分钱。
无固定期限合同保护的是你不被无理由裁员，不是保护你违纪后还能拿赔偿。
15万没要到，工作丢了，还留了案底。职场有矛盾正常，但解决方式一旦越界，代价比你想的大得多。