她反问：这个惯例，有法律依据吗？公司当场哑口无言。
事后了解，她提前吃透5个冷门工伤知识点，谈判全程占尽主动权。
✨ 1、公司内部惯例，大多违法
• 公司谈判常用话术：
我们一直这么赔、员工都是这个标准。看似有理，实则无效。
• 工伤赔偿唯 1 依据：
《工伤保险条例》+属地实施细则。
但凡公司惯例赔付低于法定标准，一律不受法律保护。不用争执，只需反问惯例对应的法律条款，对方直接无从辩驳。
✨ 2、停工留薪工资，必须按月发放
很多伤者误以为停工无薪资，这是误区。
• 法律明确：
工伤停工留薪期，原有薪资福利不变，企业需按月足额发放。
公司以未上班拒发工资，可直接投诉劳动监察，企业需补发薪资，还会面临行政处罚。
当事人停工4个月，公司原本打算鉴定后统一结算，她出示法条后，公司即刻补发工资。
✨ 3、大半工伤赔偿，由社保承担而非公司
• 公司常卖惨：
公司体量小，赔不起高额费用，这是经典压价话术。
• 由社保基金赔付项目：
一次性伤残补助金、一次性工伤医 疗补助金、医 疗康 复费用。
• 企业仅需承担两项：
一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资。
刻意混淆赔付主体，是企业惯用压价手段。当事人拆分费用核算后，企业无从砍价。
✨ 4、私了赔偿过低，一年内可反悔
不少伤者迫于劝说，签下几万块私了协议结案。
• 法律规定：
私了金额远低于法定赔偿，属于显失公平，1年内可申请撤销协议，重新主张全额赔偿。
当事人原本差点签下8万私了协议，知晓这条规则后拒绝签字，蕞终拿到全额法定赔偿。
✨ 5、公司拒不配合，不影响理赔索赔
• 企业常用威胁话术：
不盖章、不交材料、不配合工伤认定。全部无效。
工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，均无需企业同意签字。
企业拒不配合，反而能佐证企业未尽劳动保护义务，成为伤者有利证据。
当事人全程自主备料递交，省去配合等待时间，理赔进度提速两个月。
弄懂这5点，从不是为了争执吵架，而是谈判时，有底气坦然说出：法律不是这么规定的。
